Betriebliche Krankenvorsorge / Gesundheitsmanagement
Was ist eine betriebliche Krankenvorsorge?
Die betriebliche Krankenvorsorge ist eine zusätzliche Absicherung, die der Arbeitgeber für gesetzlich versicherte Mitarbeiter eines Unternehmens ermöglicht um Risiken abzusichern, die nicht oder nur teilweise durch die gesetzliche Krankenversicherung abgedeckt sind. Durch diese Krankenzusatzversicherung ergeben sich eine enorm erweitere Form des Versicherungsschutzes dahingehend, dass Zuzahlungen verringert oder komplett durch ein privatrechtliches Unternehmen getragen werden.
Absicherungsbeispiele der betrieblichen Krankenversicherung:
– Privatpatient im Krankenhaus
– Krankenhaustagegeld
– Krankentagegeld
– Zahnzusatz u. v. m.
Die Vorteile im Überblick:
Für den Arbeitgeber:
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für neue und bereits angestellte Mitarbeiter
- Unternehmen investieren damit in das höchste Gut – den Mitarbeiter
- Fürsorge spielt bei Mitarbeiterzufriedenheit eine große Rolle
- Die bessere medizinische Versorgung verbessert die Gesundheit und Produktivität
- Attraktive Konditionen durch Gruppenverträge
- Der Verwaltungsaufwand für Ihr Unternehmen ist gering, da die Mitarbeiter von Finanz Focus betreut werden
Für den Arbeitnehmer:
- Unabhängig von Alter und Beruf kann in vielen Fällen auf eine Gesundheitsprüfung verzichtet werden
- Versorgungsschutz ab dem ersten Tag. Es gibt Modelle ohne Wartezeiten
- Durch Gruppenverträge profitieren Arbeitnehmer von einem attraktiven Preis- Leistungsverhältnis
- Familienmitglieder können zu gleichen Konditionen abgesichert werden
Was versteht man unter einem betrieblichen Gesundheitsmanagement?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung von Maßnahmen um Arbeit, Organisation und Verhalten gesundheitsförderlich zu gestalten. Sie sollen den Beschäftigten und dem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen.
Ziel des BGM ist, die Belastungen der Beschäftigten zu optimieren und die persönlichen Ressourcen zu stärken. Durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz wird auf der einen Seite die Gesundheit und Motivation nachhaltig gefördert und auf der anderen Seite die Produktivität, Produkt- und Dienstleistungsqualität, sowie die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens erhöht. Hier entsteht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Win-Win Situation und das Unternehmensimage als guter Arbeitgeber wird verbessert. Letzteres ist angesichts der demographischen Entwicklung und dem damit verbundenen Konkurrenzkampf um qualifizierte Nachwuchskräfte nicht zu unterschätzen.
Diesen Bereich empfehlen wir Ihnen mit einem Partner für betriebliches Gesundheitsmanagement umzusetzen.