Betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge
Was ist eine betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge?
Das Risiko einer Berufsunfähigkeit besteht nicht nur für den klassischen Handwerksberuf, sondern gilt für alle Berufsgruppen. Vor allem kaufmännisch Tätige und Hochqualifizierte unterschätzen dieses Risiko enorm. Dabei nimmt zum Beispiel das Thema psychische Erkrankungen sehr stark zu. Jeder fünfte Angestellte scheidet laut Statistik vorzeitig durch gesundheitliche Gründe aus dem Erwerbsleben aus. Bei Arbeitern betrifft das sogar jeden Dritten. Leider hat der Staat die Ansprüche drastisch reduziert. Statt einer Berufsunfähigkeitsrente gibt es für alle nach 1960 geborenen jetzt entweder die volle oder die halbe Erwerbsminderungsrente. Als volle Rente werden im Schnitt rund 650 Euro ausgezahlt. Damit lässt sich nur schwer ein lebenswerter Standard finanzieren.
Auf Grund der sonst erforderlichen Gesundheitsfragen und den damit evtl. verbundenen Vorerkrankungen bleibt es dem Arbeitnehmer oft verwehrt eine private Absicherung zu treffen.
Des Weiteren ist das Preisniveau im Einzelgeschäft für den Mitarbeiter meist nicht bezahlbar.
Wie funktioniert eine Betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge?
Ins Gesamtkonzept der betrieblichen Altersvorsorge lässt sich die betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge als flexibel wählbarer Baustein für den Arbeitnehmer installieren.
Die Vorteile im Überblick:
Für den Arbeitgeber:
- Kein Standardkonzept in der betrieblichen Altersvorsorge, sondern ein exklusives Produkt
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch das Angebot einer Berufsunfähigkeitsvorsorge ohne Gesundheitsprüfung zur Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation
- Übernahme von sozialer Verantwortung durch den Arbeitgeber
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
- Alleinstellungsmerkmal für das Unternehmen durch sonst nicht erreichbare Zugänge
- Unternehmen sparen zeitgleich Sozialversicherungsbeiträge
- Der Verwaltungsaufwand für Ihr Unternehmen ist gering, da die Mitarbeiter von Finanz Focus betreut werden
Für den Arbeitnehmer:
- Selbst bei Vorerkrankungen ist eine Berufsunfähigkeitsvorsoge möglich
- Keine konkreten Gesundheitsprüfungen, ärztliche Gutachten etc. erforderlich
- Keine Angst vor Ablehnung, Zuschlägen, Ausschlüssen oder Problemen im Leistungsfall
- Durch günstige Berufsgruppen bezahlbarer Schutz auch für körperlich tätige Mitarbeiter
- Durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnis geringe Nettobeiträge
- Versorgungsschutz ab dem ersten Tag. Es gibt Modelle ohne Wartezeiten
- Familienmitglieder können zu gleichen Konditionen abgesichert werden